十一月底了，

2024年還剩下最后一個月。

歲末年尾，還沒休年假的你，

是不是正計劃著好好休息一下？

不過一些困惑還是縈繞在心頭：

沒有休年假能給補償嗎？

年假能不能跨年休？

休了病假還能不能休年假？

臨近年底，

你的賬戶有可能會多出哪幾筆錢？

答疑來了

↓↓↓

臨近年末，我的年假還沒休，

有哪些問題需要注意？

圖片來源：IC photo

Q1：休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。　

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

Q2：換工作后能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

Q3：已經(jīng)休了婚假今年的年休假還有嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：

“職工依法享受的探親假、婚喪假，產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受婚假和年休假。

Q4：向單位提出休年休假單位可以不批準嗎？

按照規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，職工的年休假一般由單位統(tǒng)籌安排。年休假固然是勞動者的一項法定權利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務，雙方應盡可能做好協(xié)商。

Q5：年休假跨年就自動清零嗎？是否可以跨年休？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Q6：休了長病假，今年還有年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

需要注意的是：

“累計工作”是指“職工累計工作年限”，并不限于“本單位工作年限”;“請病假（事假）累計”等，指的是當年度內(nèi)請病假（事假）累計；

故累計工作已滿1年不滿10年，1月份請了兩個半月病假，已累計超過兩個月，故不再享受本年度的年休假。

Q7：要離職了，未休完年休假公司要支付應休未休年假工資嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數(shù)并支付對應工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

Q8：不定時工作制享受帶薪年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條對不享受年休假的情形已進行了列舉，且沒有任何兜底條款，而實行不定時工作制并不在不享受年休假的情形之中。

另外，根據(jù)規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

對于不定時工作制的勞動者，用人單位不能限制其享受年休假的權利。不定時工作制的勞動者只要滿足享受年休假的條件情形，是應當享受年休假的。

臨近年末，

我的賬戶里可能會多哪幾筆錢？

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【年終獎】

Q9：員工提前離職，還能領當年終獎嗎？

關于年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

一般來說年終獎不是福利，它屬于工資，也是勞動報酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法規(guī)定，對勞動者的權利、勞動報酬、福利休假這種涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，最后單位才能制定這種規(guī)章制度，如果說不經(jīng)過討論，單位單方制定的規(guī)章制度是無效的。此外，單位可以設定支付年終獎的條件。

【失業(yè)保險】

Q10：失業(yè)人員如何領取失業(yè)保險金？

根據(jù)《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員可以憑身份證或者社會保障卡到當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構或者社會保險經(jīng)辦機構申領。

國務院客戶端小程序上線人社部失業(yè)金申領渠道查詢功能。失業(yè)人員可根據(jù)查詢到的名稱、網(wǎng)址前往相關平臺，進行失業(yè)金申領！

【醫(yī)?！?/strong>

Q11：醫(yī)保如何完成報銷？

及時繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費

2025年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險繳費工作已開啟。參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，一般是按年繳費，到年底，很多地方城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保期將會截止，各地繳費時間略有不同，還需多加關注。

在這里提醒符合條件的城鄉(xiāng)居民，為了能及時享受基本醫(yī)療保險待遇，最好在規(guī)定期限內(nèi)繳費，否則逾期參保，一般都要經(jīng)過等待期才能享受醫(yī)保待遇。

及時完成醫(yī)保報銷

臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報銷。

為了確保醫(yī)療保險基金安全，我國各地區(qū)對異地醫(yī)保報銷時間進行了限制。因各地實際情況不同，因此報銷時間期限也不同，但基本規(guī)定在6個月至1年的期限。例如北京市本年度發(fā)生的醫(yī)療費用必須在次年1月20日前申報，錯過時間，醫(yī)?；鸩挥柚Ц丁?/p>

根據(jù)我國現(xiàn)行醫(yī)療保險政策規(guī)定，一般超過了醫(yī)保報銷時間則不予報銷。一般都是當年醫(yī)療費用當年報銷，不隔年報銷。如果跨年住院，也要結算報銷當年的醫(yī)療費用，過期不能報銷。具體相關事宜可咨詢所在單位的人事部門。

資料來源：人民日報、央視新聞、極目新聞、全國總工會、江蘇工會、合肥工會、湖北省總工會、深圳人社

編輯 常江

校對 陳荻雁