▲資料圖：找工作不能有僥幸心理。圖/IC photo

“中國郵政3萬個編制崗”“華潤集團擴招3萬大學生”“中國中車開始瘋搶大學生，年薪18萬”??秋招仍在進行中，誰能想象，這些“央企國企”的工作崗位，竟堂而皇之出現(xiàn)在短視頻平臺上，成為博主們博取流量“獲客”的誘餌。

據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，一段時間以來，短視頻平臺上的一些博主成了畢業(yè)生求職路上的新“雷區(qū)”。不少短視頻博主發(fā)布內(nèi)容，給知名央企、國企打上“取消筆試”“簡歷通過就能進”“有編制的正式員工”“只要應屆生”等標簽，并將自己包裝成行業(yè)權威，有的聲稱有“央國企15年任職經(jīng)驗”，還有的說“已幫助10萬+同學成功入職央國企”。

這些虛假信息充斥在短視頻平臺上，讓不少人信以為真。數(shù)位因“買工作”被騙的畢業(yè)生告訴記者，他們均是通過這些短視頻看到“心動工作”后，與博主私信交流，被引至其他平臺或線下完成的錢款支付。

事實上，這類騙局過往并不少見，可以說早已經(jīng)是一些詐騙老套路。只不過，這次轉(zhuǎn)移到了熱門的短視頻平臺上，進一步放大了這種騙局。這顯然需要引起相關方面的警惕。

都知道，無論機關事業(yè)單位的招考，還是國企的招聘，都有著嚴格的流程，相關信息也都在固定渠道公開發(fā)布。何況，即便是一些頭部大型央企，在不介入新的業(yè)務領域之時，也很難一次拿出如此之多的崗位進行招聘。

因此，報道中這些所謂的招聘信息，基本上都是“一眼假”的內(nèi)容。對這種可能涉嫌虛假宣傳、詐騙的信息，個體顯然不能輕信。

但從現(xiàn)實看，這樣的騙局在不少短視頻平臺上并不鮮見，也有不少人上當受騙，多的甚至被騙幾十萬。最終，不僅沒能入職“央國企”，還給自身造成不小的經(jīng)濟損失，可謂得不償失。

面對這種騙局，除了個體不能有僥幸心理、要提高分辨能力外，平臺無疑要履行好主體責任?！毒W(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》明確，網(wǎng)絡信息內(nèi)容服務平臺應當履行信息內(nèi)容管理主體責任；網(wǎng)絡信息內(nèi)容服務平臺應當加強對本平臺設置的廣告位和在本平臺展示的廣告內(nèi)容的審核巡查，對發(fā)布違法廣告的，應當依法予以處理。

因此，針對“央國企”招聘騙局，平臺不妨進一步嚴格類似信息的準入，從源頭上做好審核工作。在日常巡查過程中，在依照相關法律法規(guī)和平臺規(guī)則處置時，也要將涉嫌違法的線索同步給公安部門，以便依法依規(guī)調(diào)查處理。

還需注意的是，當這類騙局被搬到短視頻平臺上，也在某種程度上加大了維權的難度，尤其是在證據(jù)固定等方面，可能更需要平臺主動作為。

其實，不少畢業(yè)生之所以被這類招聘信息“收割”，一方面是騙子們精準拿捏了畢業(yè)生找工作的急切心理，而一些人在應聘過程中也心存僥幸，另一方面則是因為不少人對真實的招聘流程缺乏了解。對此，各方也需要拿出針對性舉措。

比如，包括高校等相關方面在進行就業(yè)指導期間，需普及好基本常識。尤其是這幾年受到追捧的機關事業(yè)單位帶編制的崗位、國企的崗位招考，其具體招考流程如何，如何識別哪些是真招聘、哪些是假招聘，不妨多做針對性指導，幫助應屆生避坑。

同時，事業(yè)單位、央國企也要盡可能做好信息公開，方便畢業(yè)生查詢了解招聘細則。這些用人單位，除了在高校開展線下宣講、在官方網(wǎng)站發(fā)布相關信息外，積極拓展包括短視頻平臺在內(nèi)的更多招聘信息發(fā)布渠道，也值得進一步考慮。

總之，短視頻博主售賣“央國企”工作，玩的仍是詐騙老套路，絕不能輕信。對那些號稱可以“走后門”的招聘，應聘者個人要警惕，該投訴的要及時投訴；平臺也要嚴格準入審核、加強日常巡查。秋招進行時，唯有各方共同發(fā)力，方能真正為畢業(yè)生求職就業(yè)做好服務。

撰稿 / 蘇士儀（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 盧茜